برای جاب آفر یا کار در اروپا اقدام کرده‌اید و نمی‌دانید قراردادی که با کارفرمای اروپایی می‌بندید چگونه است؟ در این مقاله با هم هر آنچه را که نیاز دارید از یک قرارداد کاری در اروپا بدانید خواهید خواند. بدیهی است قرارداد کار بسیار مهم است چرا که قبل از شروع باید آن را بپذیرید و امضا کنید. اقدام برای ویزای کار و دریافت جاب آفر در اروپا یکی از قوی‌ترین اقدام‌هایی است که توسط کارشناسان کار و مشاورین ویزاپلاس انجام می‌گیرد. ما روزانه تماس‌های بسیاری دریافت می‌کنیم که بی‌توجهی به یک بند قرارداد و یا در نظر نگرفتن بایدهایی که نیاز است در متن یک قرارداد کاری در اروپا نوشته شود باعث شده تا درخواست ویزای متقاضی از سفارت مربوطه ریجکت شود. به همین دلیل ما به همه عزیزانی که برای کار در اروپا اقدام می‌کنند پیشنهاد می‌کنیم حتما قرارداد کاری خود را با وکلای ویزاپلاس بررسی کنند و یا حتی قبل‌تر از آن، دریافت قرارداد از کارفرما را به کارشناسان حقوقی کشور مربوطه در ویزاپلاس بسپارند.
قرارداد سندی است که شامل حقوق و مزایا، غرامت و همچنین اطلاعات نظارتی مربوط به استخدام شماست که موارد زیادی را قبل از پذیرش شغل به اطلاع شما می‌رساند. لازم به ذکر است هر آنچه در قرارداد کار در اروپا نوشته می‌شود برای شما لازم الاجراست یعنی شما پس از امضای قرارداد موظف و مکلف به اجرای آن هستید.
به عنوان یک نامزد دریافت کار در اروپا ممکن است از طریق ایمیل دعوت به مصاحبه برای کار شوید و سپس قرارداد رسمی دریافت کنید. یا ممکن است قبل از مصاحبه نیز برایتان قرارداد ارسال شود که با توجه به سال‌ها تجربه ویزاپلاس در جاب آفر اروپا و صدها پرونده موفق در زمینه قرارداد کاری در اروپا، احتمال چنین موضوعی بسیار کم است مگر اینکه شما کارمند همان شرکت در نمایندگی کشور خود باشید. اگر پس از مصاحبه نامه پیشنهادی دریافت کردید، مهم است که تمام جزئیات آن را قبل از پذیرش یا رد کار بخوانید. هنگامی که فرم پذیرش خود را امضا و برگردانید، مفاد آن از نظر قانونی لازم الاجرا است!
برخی از شرکت‌ها بند عدم رقابت را در پیشنهادات خود لحاظ می‌کنند. اگر چنین است، حتما آن را با دقت بخوانید و در مورد هر چیزی که واضح نیست سؤال بپرسید. همچنین می‌توانید در صورت نیاز درباره حقوق و دستمزد با استخدام کنندگان یا مدیران بخش استخدام و تامین نیروی انسانی مذاکره کنید. با این حال، انتظار فضای زیادی برای مذاکره در این مرحله از فرآیند استخدام نداشته باشید، زیرا اکثر شرکت‌ها بودجه‌ای را برای استخدام کارکنان جدید بر اساس تجربیات گذشته با نقش‌های مشابه در ساختار و فرهنگ شرکت تعیین می‌کنند.
- اگر نامه پیشنهاد کاری دریافت کردید مهم است که آن را با دقت بخوانید و مطمئن شوید که همه چیز دقیق است. کارفرمای شما نمی‌تواند چیزی را در آن پس از ارسال برای شما تغییر دهد، بنابراین اگر چیزی در آن وجود دارد که برای شما مناسب نیست در مورد آن با کارفرما صحبت کنید.
- هنگام پذیرش قرارداد کار در اروپا، از شما خواسته می‌شود که یک نسخه از سند را امضا کرده و به استخدام کننده برگردانید. این یک قرارداد الزام آور بین شما و شرکت است.
- اصل قرارداد را برای سفارت کشور مقصد برای دریافت ویزای کاری خود نیاز دارید، پس قطعا حواستان به این مورد نیز باشد که چگونه باید اصل این قرارداد(قرارداد کار در اروپا) را در کشور مبدا خود بدست آورید.
- لطفا توجه داشته باشید که اگر مطمئن نیستید که پس از پایان یافتن قرارداد خود شغل جدیدی پیدا خواهید کرد یا خیر، حداقل باید سه ماه قبل از پایان قرارداد خود به اداره کار گزارش دهید. در غیر این صورت بیمه بیکاری کامل دریافت نخواهید کرد.
- مدت زمان بین دریافت قرارداد تا امضای آن از شرکتی به شرکت دیگر و از موقعیتی به موقعیت دیگر متفاوت است. با این حال، بسته به نیاز هر دو طرف، می‌تواند از یک روز تا چند ماه متغیر باشد. در بیشتر موارد، شرکتی که شما را استخدام می‌کند به شما ایده می‌دهد که در چه مهلتی انتظار پاسخ را دارند.
- اگر تصمیم گرفتید که پیشنهاد شغلی را نپذیرید یک ایمیل بفرستید یا نامه‌ای بنویسید که دلیل آن را توضیح دهد. به عنوان مثال، اگر قبلا پیشنهاد شغلی دیگری را پذیرفته‌اید بهتر است در اسرع وقت در این مورد توضیح دهید تا بدانند شخص دیگری را برای این موقعیت پیدا کنند!
البته کار در هر کشور اروپایی نکات و قوانینی دارد که در مقالات مربوط به خود آورده شده‌اند و شما در انتها می‌توانید با مراجعه به هر کدام از آن‌ها از دقیق‌ترین قوانین و شرایط کاری مطلع شوید و یا با شماره 02122110460 تماس بگیرید.
در گام اول قطعا به شما پیشنهاد می‌کنیم قرارداد خود را برای بررسی به وکلای تراز اول ویزاپلاس بسپارید تا تمامی بندهای آن را با توجه به قوانین کشور مقصد بررسی کنند و متناسب با آن اقدام‌هایی را برای شما لحاظ کنند که در سریعترین حالت ممکن منجر به اخذ ویزا از کشور مقصد شود.
ویزاپلاس به دو صورت برای جاب آفر یا کار در اروپا فعالیت انجام می‌دهد. در حالت اول، متقاضی صفر تا صد کار خود را به ویزاپلاس می‌سپارد. ویزاپلاس با تیم حرفه‌ای از کارشناسان کار در کشور مقصد، وکلا و مشاورین روند جستجوی کار برای متقاضی را شروع می‌کند. پس از پیدا کردن کارفرما و دریافت قرارداد کاری روند اخذ ویزا آغاز می‌گردد. در حالت دوم، متقاضی قرارداد خود را دارد و برای مابقی الزامات سفارت و برای دریافت ویزا به ویزاپلاس مراجعه می‌کند. اینجا نیز ویزاپلاس تیمی از وکلا و مشاورین را در نظر می‌گیرد تا در قدم اول با کارفرمای اروپایی شما ارتباط گرفته و قرارداد را بر اساس نیازهای سفارت بازبینی نمایند. این تیم البته به بررسی سوابق شرکت نیز می‌پردازد تا از خطرات احتمالی جلوگیری کند. قطعا در مقاله قراردادهای صوری با خطراتی که این سبک شرکت‌ها و کارها برای شما دارد آشنا خواهید شد. فقط کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا مشاوران ما با شما در ارتباط باشند.